余顺坤，男，1963年5月生，汉族，现为华北电力大学经济与管理学院教授，博士生导师，现代人事技术研究所所长。

余顺坤教授主要从事人力资源管理领域教学和科研工作，是北京市级精品课程《人力资源管理导论》的负责人，长期为本科生、研究生讲授《人力资源管理》、《人力资源管理体系构建》、《现代人力资源管理理论与方法》等课程，在人力资源管理专业领域有很多独创的理论与方法；科研方面以电力系统为基本平台，逐步拓展到中海油、航天、中核、人保财险、金融、零售等多个行业系统，涵盖国企、事业单位（研究所）、民营企业，先后承担了《新能源产业人才队伍建设战略研究》、《国家电网公司领导人员考核评价体系研究》、《中国南方电网公司本部组织机构绩效管理体系设计研究》、《长江电力生产岗位定员标准》等纵横向课题100余项，受到企业方一致好评。

先后在《中国管理科学》等国内外权威、核心期刊上发表论文60余篇。

余顺坤教授的研究方向：企业人力资源管理体系整体设计研究；薪酬制度设计与研究；绩效体系优化与设计研究；企业管控体系研究；组织设计与业务流程优化；劳动关系与劳动政策法规研究；职业生涯规划与人才成长机制。